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SA8000《社会责任政策》

发布时间:2017-07-19

社会责任政策

公司承诺:

1)  遵守SA8000:2014标准所有条款的规定;

2)  遵守国际劳工组织条例、国家法律法规及其它适用法律,与及公司签署的其它规章;

3)  持续改善员工的工作条件和员工生活福利条件。

4)  向各阶层、工会、工人及代表、各相关方、利益方、政府、供应商、客户公布社会责政策;


SA8000政策:

  A.劳工政策:

   1) 强迫劳工及囚工:公司应保证不使用任何强迫劳动及囚工,包括分包给监狱劳动、契约劳动、抵债劳动。

   2) 歧视:公司在聘用、薪酬、训练机会、升级、解雇或退休等事务上不从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、性别、性别取向、工会会员资格或政治联系的歧视行为;

   3) 童工:公司保证不使用任何年龄低于当地法律规定的最低年龄劳工。

  B.工资、工时福利政策:

1) 工资报酬:公司保证至少支付当地法律规定的最低工资,包括法定工资、加班费及其他福利。

2) 福利:公司保证遵守当地的法律法规规定的福利要求。

3) 工作时间:公司保证遵守当地法律法规及SA8000标准要求,并按法律法规要求支付工资。

  C.环境政策:

1) 环境保护:公司遵守适用的国家及当地的环境法律法规,在实施过程中持续改进,预防环境污染。

2) 坚持促进废物再生利用、节省能源,减少资源消耗。

  D.健康安全政策

1) 职业健康:公司遵守适用的国家及当地的职业健康法律法规,预防、减少员工工伤及意外事故,关注员工的职业健康卫生。

2) 消防安全:公司遵守适用的国家及当地的消防安全法律法规,制订书面的消防安全指南,并定期做消防预演。

3) 全员参与职业健康和安全培训

  E.道德政策

1) 遵守道德规范及法律法规;

2) 廉洁经营、无不正当收益、坚持公平交易、广告和竞争;

3) 尊重知识产权和个人隐私。



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